LG전자(대표 구본준)는 2012년도 임원인사(2012년 1월1일자) 및 조직개편(2011년 12월 1일자)을 단행했다고 30일 밝혔다.

LG전자는 29일 이사회를 개최하고, 사장 승진 1명, 부사장 승진 1명, 전무 승진 11명, 상무 신규선임 30명 등 총 43명의 승진 인사를 실시했다. 승진 규모는 지난해(사장 1명, 전무 9명, 상무 29명 등 총 39명)를 다소 웃돈다.

권희원 사장 HE사업본부장(위)과 최상규 부사장 한국마케팅본부장

LG전자는 이번 승진인사에서 ‘LG 웨이(LG Way)’ 관점에서 역량과 성과를 철저하게 검증했다고 설명했다. 이를 토대로 해당 직책의 중요도와 후보자의 적절성을 객관적으로 평가해 승진 대상자를 선정했다.

특히, 성장시장에서 묵묵히 성과 창출에 기여해 온 인재를 발탁했다.

사장으로 승진한 권희원 HE사업본부장은 80년 입사 이후 30여 년간 TV와 IT사업부문을 두루 거치며 전자산업의 얼굴이라 불리는 TV 사업에서 LG전자를 세계적인 수준으로 끌어올린 성과를 인정받았다.

2007년 LCD TV사업부장, 2010년 10월부터 HE사업본부장을 맡아 FPR 방식의 시네마 3D 스마트TV를 글로벌 시장에 성공적으로 출시, 3D시장을 선도해왔다. 또한, 평판TV 시장에서 LG전자를 세계 2위에 올려놓는 등 견실한 손익구조를 구축한 공로를 인정받았다.

부사장으로 승진한 최상규 한국마케팅본부장은 81년 입사 이후 국내영업 및 서비스, 물류 부문의 품질과 경쟁력 강화에 기여했다. 지난해 말 한국마케팅본부장을 맡은 이후 ‘3D로 한판 붙자’ 등 도전정신을 강조한 마케팅을 통해 강한 조직으로 탈바꿈시켰다. 이를 통해 매출은 물론, 손익에 크게 기여한 공로를 인정받아 전무 승진 1년 만에 부사장으로 승진했다.

이와함께 LG전자는 12월 1일자로 단행되는 조직개편의 핵심이 사업경쟁력의 근간인 프러덕트 리더십 확보를 위한 조직 보강 및 빠르고 강한 조직 구현을 통해 시장 지위를 회복하고 새로운 도약을 위한 미래사업을 준비하자는 것이라고 강조했다.

LG전자는 조직개편을 통해 COO(Chief Operating Officer, 최고운영책임자)를 신설했다. 생산/품질/구매/SCM/고객서비스 등 운영 전반에 대한 제반 역할을 수행해 제품 경쟁력을 강화한다는 계획이다. COO는 추후 선임 예정이다.

기존 해외 지역대표를 개별 법인체제로 전환해 의사결정 속도를 높였다. 단, 유럽과 중동/아프리카지역대표는 지역 특성을 고려해 유지키로 했다. 또, 유사 기능과 조직을 통합해 자원의 집중 및 실행력을 높였다.

또한, 스마트 & 컨버전스 시대에 대응해 R&D, 전략기획, 상품기획 등 본부, CTO 및 본사의 관련 조직을 정비, 강화했다.

한편, HE, MC, HA, AE사업본부는 현 사업본부 체제를 유지하고, 내부적으로 각 사업부는 미래사업 준비를 위해 일부 통합, 분리돼 운영될 계획이다.

각 조직 단위별 조직 명칭은 담당→그룹, 팀→담당, 그룹→팀으로 변경했다.?

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